教育培训

6月下旬，公司生技科组织生产集控运行人员分两批次进行了2018年岗位专业技能水平考试，通过“以练促培，以考促学”的方式，引导和鼓励生产人员立足本职，钻研技术，促进生产人员专业知识和技能水平提升。

针对一线生产人员技术水平现状，为促进员工快速成长、能够更好地胜任工作岗位，公司制定了运行人员年度培训计划，并根据生产实际需要，认真研究生产人员各阶段培训重点，每月向一线员工下发事故预想和技改项目进程培训计划，采取了由易到难、由浅入深的方式，寻找最佳培训路径，对一线员工进行全方位的培训。员工根据培训计划，通过学习规程、现场查看、向技术员请教等方式，不断提高专业理论水平。同时为了检验学习效果，组织集控员工岗位专业知识技能考试，以考试的方式力求达到最优，对每次考试成绩及时公布，作为日后员工提岗的重要参考依据。
　　在考试过程中，为切实加强员工考试管理工作，进一步严肃考试纪律，公司成立了考试监考小组。参考员工按规定的考试顺序按时到场参考，考前由监考人员宣读考场纪律，公司领导也到考场参与监考。在考试过程中，考场纪律严明、秩序井然，考风考记良好。考试结束后，监考人员将所有答卷装订、密封，并将随后组织专人统一阅卷、打分。公司严格执行“三不放过”原则，即参考人员不放过任何一位，做到运行人员全员参与，考试全方位、全覆盖；考试纪律严肃性绝不放过，严格采取闭卷考试，执行单人单桌，定人定位的考试规则，对考试作弊者，进行通报批评，作零分处理并予补考；考试达不到要求者绝不放过，考试成绩与工资奖惩挂钩，避免考试流于形式。
　　公司通过“以练促培，以考促学”的方式，加强运行人员岗位培训学习，提高运行人员安全责任。 本次考试涉及公司3个岗位专业，都是在岗员工熟悉并应该掌握的岗位应知应会专业知识。通过考试，使参考员工从中发现自己在工作中的不足，促使他们在今后的工作岗位上，加强学习、专研业务知识，努力提升自己的专业技能和综合素质，努力提高机组安全、经济运行水平，减少不安全事件的发生。