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1月5日上午，红电工作简报全体通讯员2021年度总结会议在红山热电办公大楼四楼会议室顺利召开，红电工作简报编委会全体成员、红山红宝公司全体通讯员参加会议，公司董事长全天宝也从百忙之中抽出时间参加会议并作重要讲话。

会上简报编委会对今年红电工作简报的开展情况进行了总结汇报。一年来，通过全体通讯员和编委会的共同努力，保质保量的完成了每一期的红电简报出刊任务。全年共刊出简报11期（春节疫情期间两期并一期），共刊稿441篇，刊稿量同比增长30%以上，稿件质量相比去年也有所提高。年初，面对突如其来的新冠疫情，通讯员们深入一线报道，挖掘了许多抗疫故事，宣传了正能量。今年，组织了通讯员对学习型企业创建和企业命运共同体构建进行专题报道，通过通讯员的笔触，及时宣传公司各类政策方针，传达基层民意，为引导正确的舆论氛围和三观发挥了积极的作用，也为企业文化建设的繁荣作出了贡献。今年，在公司领导的重视和关心下，红电通讯员队伍也得到了进一步壮大，一年来，共吸纳了6名员工加入到通讯员队伍，为今后简报工作的开展夯实了基础。

红电工作简报编委会主任公司总经理全苗发表重要讲话。总经理首先对通讯员们一年的辛苦努力给予了充分肯定，并结合自身谈了几点对简报和通讯员工作的感受和体会。他讲道，2020年，全体通讯员在不平凡的岗位和环境中，体现出了通讯员队伍不平凡的精神，带给全体员工鼓舞，值得肯定。近年来，通讯员的整体投稿、刊稿，不管是从深度还是广度上都有了一定的提高，编委会对企业的方针、政策，对企业管理的认识、思路都比较清晰，选题报道拿捏得当。他希望通讯员的思想境界和责任担当意识要有进一步提高，海宁公司通讯员的稿件数量能有所突破，并提出总经理信箱不能形同虚设，要发挥应有的作用。

总经理要求：

总经理对今后简报和通讯员工作提出了几点具体工作要求。

1、通讯员队伍要始终保持自愿原则，要求通讯员发挥主观能动性，发挥通讯员在企业文化发展中的重要性，发挥通讯员自身的责任感；

2、2021年仍将是面临形势复杂多变的一年，是企业打翻身仗的一年，在这样的形势下，通讯员要在这场攻坚战中，树立和发挥企业文化建设的堡垒作用，为企业打赢翻身仗提供源源不断的精神动力；

3、2021年是“十四五”的开局之年，国家、政府有很多新要求、新政策，公司也提出了在新发展格局下的高标准、高要求、高质量的工作要求，通讯员要围绕这与时代步伐一致的新时代要求，努力提升自己，创作出更深层次，更高水准的通讯稿件；

4、希望全体通讯员，在公司提出企业与员工命运共同体后，能真真切切感受到企业与员工命运共同体的伟大使命感，内心与思想要高度统一。

会议最后，公司董事长全天宝发表讲话，并为2021年通讯员工作指明方向。

董事长指出，2021年要对通讯员工作深化改革，要提升通讯员参事、议事的能力和水平，通讯员要把视角更多的聚焦在企业的难点和痛点，要有能力、有魄力去辩证和分析企业面临的困境。写作报道要做到有声有力，要站在责任感、使命感的高度上，做到有思想、有境界、有影响、有引领、有触动。通讯员要不断改进和提高自身的写作水平，成为企业文化发展中的重要一员，为争创企业文化品牌贡献力量，让全体员工感受到通讯员队伍及企业文化建设的重要性。

相信只要全体员工凝心聚心，公司就像是在大海中航行的一艘大船，途中遇到了狂风暴雨，只要能找准方向，坚持不懈，我们定能再次扬帆起航。