热烈庆祝红山热电成立二十五周年--公司动态--杭州红山热电有限公司欢迎您！

二十五年栉风沐雨、二十五年砥砺奋进、红山热电秉承“尽职从严顾大局，求实创新争一流”的治厂理念，在几代红电人的艰苦拼搏下，成为知名的公用热电企业。回顾二十五年的发展历程，我们共同体会红山热电的艰辛，共同见证红山热电的发展和成就，共同庆祝红山热电二十五华诞。

杭州红山热电有限公司地处钱塘江南岸的杭州市萧山区红山农场，公司占地面积8万余平方米，现有员工150余名，是浙江省首家被原国家电力部评为安全、文明双达标的地方热电企业，多次获得省市文明、节能先进单位等各种荣誉，是区域内知名的公用热电企业。

25年来，公司积极响应国家“集中供热，保护环境”的政策，为地区的环境保护和能源节约，致力于发展热电联产事业，保障了供热区域内拆除100多台分散式燃烧小锅炉、拨掉100多根小烟囟的后续供热，为保护环境，改善大气质量做出了积极贡献，区域集中供中温中压蒸汽和集中供压缩空气项目被列入了国家级重点节能技改重点项目和省、市、区各级重点技改项目。

企业精神

尽职从严顾大局求实创新争一流

好风凭借力，送我上青云。25年的沉淀，25年的孕育， “尽职从严顾大局求实创新争一流”这14个字，已然融入红山热电每个人的心中。这14个字，亦是热电人砥砺前行的动力，是保持红山热电长足发展的第一利器。翻开创业的历史，那些夙兴夜寐、废寝忘食的感人景象历历在目：1992年3月热电厂筹建，面对资金短缺、人才缺少等困难，全体干部职工尽职尽力、顾全大局、求实创新、勇争一流，于当年7月动工，1993年6月就完成1#机组的并网发电，创造了让同行也难以置信的“红电速度”，1994年3月，2#机组并网发电，1995年4月一期热网工程竣工投用，红山热电公用热电雏形基本形成……

诚如美国著名学者托马斯•彼得所说，一个出色的组织能够长期生存下来，最主要的条件并非结构、形式和管理技能，而是我们称之为信念的那种精神力量以及信念对组织全体成员所具有的感召力。红山热电以人为本抓管理，从严治厂保安全，节能降耗增效益，提高素质上等级，通过一系列的措施促进企业管理水平的提高。科学的管理，创造了工厂的经济效益，也提供了企业不断发展壮大的源泉，企业规模不断发展。

在企业一步步走向成功的背后，是红山热电人倾注的辛勤与汗水、是顾全大局、求实创新的践行之旅。蓝图不会自动实现，成功不会轻易获得，一路汗水一路歌，灿若星辰的风景就在前方。 “尽职从严顾大局求实创新争一流”，企业精神不断为企业的长足发展注入活力，红山热电也将一如既往，以企业精神为支点，创造新的奇迹。

管理团队

“全情投入，走自己的热电之路”——董事长全天宝

1971年8月参加工作，曾任电工、电气班长、红山农场总电工、红山农场农电副站长等职。1989年10月起在红山农纺织实验厂工作，任副厂长；1992年3月任红山热电厂筹建小组副组长，主持筹建工作，同年任热电厂厂长；1996年任杭州红山热电厂党支部书记。现任杭州红山热电有限公司董事长，曾先后获得省节能先进个人、杭州市优秀企业家、萧山区劳模、萧山区优秀党员、先进工作者等荣誉。

“天下无难事，只怕有心人。”——总经理全苗

2003年大学毕业后进入海宁红宝公司，2004年12月至2006年10月担任办公室主任，2006年10月至2012年5月任海宁红宝副总经理，2012年5月至2016年11月任海宁红宝总经理，2016年至今任红山热电、海宁红宝公司总经理。

红山热电管理团队

25年工龄老员工

92年筹建、动工，93年正式发电，这群忠诚员工心怀热电梦想，作为企业第一批职工，见证着企业在热电之路上走下的每一个脚印。十年磨一剑，更何况是二十五年，看今朝，自动化车间、花园式厂区，宿舍食堂宽敞明亮，员工活动丰富多彩，红山热电正在朝着建设环保清洁的美丽工厂不断挥鞭策马，这群忠诚员工也将继续为企业的发展添砖加瓦、发光发热。

发展历程

创业之路

1992年，为了降低印染厂能耗，为了确保红山农场工业用电，同时也是加强环保、改善环境的需要，红山农场在“八五规划”中提出一个大胆计划—新建红山热电厂，实行热电联供。而此举，在当时也首开萧山市乡镇办热电之先河。

现任红山热电的董事长全天宝时任红山热电厂筹建小组副组长，主持日常筹建工作。面对资金短缺、人才缺少等困难，全体干部职工充分发扬了“艰苦奋斗、真抓实干、争创一流”的创业精神和拼搏干劲。1992年7月，红山热电破土动工；1993年6月28日，1号汽轮机组并网发电，当年发电2120万千瓦时；1994年3月，2号机组并网发电，企业规模达到了“三炉两机”；1995年4月，一期热网2800余米竣工投用，并向红山区域内6家企业供热，当年实现供热16万吨,跨出了热电联产之路的第一步。短短四年中，企业创造了让一些同行难以置信的“红电速度”，热电联产真正实现，红山热电公用热电雏形基本形成。

与此同时，红山热电也十分重视企业内部管理，制定和完善管理标准等规章制度，形成了公司“尽职从严顾大局，求实创新争一流”的企业精神和“以人为本抓管理，从严治厂保安全，节能降耗增效益，提高素质上等级”的治厂理念，通过一系列的措施促进企业管理水平提高。至1995年6月，红山热电顺利通过国家电力部考评，成为浙江省地方热电企业中首家“安全文明”双达标企业。

1997年，是红山热电第一个五年的实现之年，这个年轻的企业顺应时代的潮流，推进政企分开，从红山热电厂转制为萧山红山热电有限公司，实现了第一次质的飞跃。

1992年7月，红山热电基建正式破土动工

1992年，第一批新工人湖州电力学校培训留念

1992年1#烟囱基础浇筑

红山热电一期建设完工后的厂区全貌

上世纪90年代的红电北大门

发展之路

从1997年开始，红山热电正式推行现代化管理，采用目标管理、定额管理、定置管理、经营活动分析等，制定了完整的配套制度，以饱满的热情、高昂的斗志向二十一世纪迈进。其实，早在1997年出国考察时，一个大胆的计划已经在全天宝心中酝酿。那就是紧跟国家产业政策和建设布局。他充分认识到，把分散性能源集中起来是节约资源、提高能源转化率的必经之路，企业拆除自有分散锅炉是大势所趋，全力拓展企业供热管网的覆盖面必然大有可为。

所以，红山热电不惜一切代价规划先行，甚至合作还未谈成，先把管网通到潜在客户的厂里。正是凭着这股一往无前的闯劲，这份对热电产业的信仰，红山热电在第二个五年的积累中，创造了稳定增长的经济效益，提供了发展壮大的源泉。

也就是因为这个承前启后的五年，红山热电的业务不断拓展，规模不断壮大。继1号汽轮机组于1993年6月并网发电，随后又进行了数次扩建，2号到6号机组分别于1994年3月、1999年8月、2001年4月、2002年8月、2006年9月并网发电，发展到9炉6机规模的中温中压系统。

这时，红山热电也为转制夯实了基础，做好了准备。2002年，正式从农场企业转变为民营企业，走上了崭新的热电之路。

电厂二期扩建

7#8#炉扩建

5#机组扩建

班组建设

拓展之路

2003年，同是钱塘江畔，海宁的盐滩地上，红山热电的全资子公司 — —海宁市红宝热电有限公司开始新建，于2004年建成投产，拉开了红山热电外延发展的新篇章。

得益于红山热电对行业的赤诚之心、成熟的管理经验、敏锐的市场嗅觉，海宁红宝一步步稳扎稳打，从一炉一机并网发电起，发展到了三炉三机。作为海宁市重点工程，海宁红宝的建设、投产，使得该区域避免建立分散的小型燃煤锅炉，提高能源利用效率，改善大气环境质量，为海宁长安高新区可持续发展做出了重大贡献。

当然，建设也并非一帆风顺。投产初期的2004年，当地一度供热需求少。海宁红宝顶住压力，调整规划，与当地政府“据理力争”，上马3号机组。这一抽凝机组是当时海宁最大的抽凝机组。海宁红宝总经理全苗回忆说，正是这一决策，让海宁红宝有了今日的规模。自此，海宁红宝开始稳步上升。

而在同一时段，2005年10月，红山热电公司与达利（中国）就位于萧山经济技术开发区钱江农场区块的丝绸女装产业基地的供用热事项目进行协商，正式确定供用热关系。同时，热电公司于2006年启动达利（中国）供热的各项工程，达利（中国）关停拥有的小型自备电厂锅炉。

到2008年，红山热电又凭着完善的管理、成熟的技术、优秀的人才和业内良好的声誉，成立了杭州红电投资有限公司，并受托对国投新集能源股份有限公司所属的新集一矿电厂进行生产运行管理，实现了民企管理国企的跨越。

上述这些，都是热电公司具有里程碑意义的事业拓展。至此，企业也发展成为萧山区域最大的公用供热热电企业和能源转换大户，保障了萧山经济技术开发区桥南区块、中国女装园区、南阳街道、红山农场、红垦农场、钱江农场及机场周边有效供热（气）范围内的企事业单位的集中供汽。如今，热网管线总长已从供热初期的2800余米增加到80公里。

公司全资子公司——海宁市红宝热电有限公司

桥南开发区、女装园等供热市场拓展

红宝变电站建设

升级之路

企业规模在不断发展，但随着市场煤价的不断攀升，环境保护的标准不断加强，红山热电的发展也遇到了瓶颈。

为了打破制约企业扩展的壁垒，红山热电启动了技改，2009年5月，首先以烟气除尘脱硫技改项目为重点，正式全面开启布袋除尘器＋石灰石－石膏法烟气除尘脱硫改造项目，于同年9月完成烟气除尘脱硫设施改造项目并投运。2010年7月，该项目通过市、区两级环保竣工验收。

随着企业的不断扩大，以企业能源转换大户和区域公用供热主体的行业自觉和社会责任，公司又开始思考老旧锅炉机组对能源的综合利用效率低和对环境的影响等问题。在经过充分调研后，全天宝以独有的远见、气魄，再次提出大刀阔斧的改革。2010年12月30日，公司在萧山金马饭店召开了管理层扩大会议，决定拆除9炉6机，新上4炉2机的技改方案。

方案定下来后，报经省经信委批复，公司马上启动对红山热电以及杭州红宝的9炉6机进行的全部拆除。采取推倒重建的方式，投入4.5亿元，边建边拆实施了高温高压节能技改工程，并全部淘汰了原中温中压高能耗生产系统。

到了2012年，总投资额达1038万元的脱硝工程项目启动建设，对热电的4*130吨/时高温高压循环流化床锅炉按要求组织实施烟气脱硝改造，取得了较好的效果。

这些项目的升级改造，红山热电在同行业中是领头雁。可以说，设备运行既符合环保排放要求，又充分体现厉行节约的管理理念，随着技改项目的推进，具有红山热电特色的发展之路正在形成。新建的4台130t/h流化床锅炉和2组22MW的全背压发电机组，实现了清洁高效的4炉2机运行生产。经过这次涅磐重生，企业年发电能力由建厂初并网发电当年的2120万千瓦时发展到如今的3.75亿千瓦时，年供热能力从供热初期的16万吨发展到270万吨。而且发电标煤耗逐年下降，从93年的693克/千瓦时下降到目前的220克/千瓦时以下，煤炭消耗和烟气排放大量减少。

这是事关生死存亡的背水一战，红山热电做到了，吹响了公司腾飞的号角。

9炉6机老系统拆除

老厂房拆除

高温高压节能技改项目破土新建

新项目1#炉主框架吊装

一期项目3炉2机建成投产

绿色美丽之路

随着企业的壮大，如何进一步在行业发挥引领，对社会做出贡献，也成为红山热电发展的重要议题。 “环保减排，红山热电担负着义不容辞的责任与使命。”这是全天宝的担当，也是红山热电人的心声。

2013年，全天宝提出了“建设美丽工厂、绿色清洁生产”的企业发展理念。为了使公司烟气达到超净排放标准，公司积极推进清洁生产和洁净排放升级改造。投资8500万元的2016年度1号重点工程 — —锅炉烟气清洁化排放改造项目于2016年2月25日正式破土动工。工程为4台150t/h循环流化床锅炉烟气深度治理的配套工程，对锅炉实施成熟的低氮燃烧工艺改造和装置催化脱硝设施，采用一炉一塔的配置方式，新建2座脱硫塔，改造重建2座脱硫塔，脱硫净烟气再经湿式电除尘进行进一步净化处理。如今，改造已全部完成，实现了氮氧化物排放浓度控制在50 mg/Nm3、二氧化硫排放浓度控制在35 mg/Nm3、烟尘排放浓度控制在5mg/Nm3以内，达到超净排放标准。

2014年，公司获批建设的集中供中温中压蒸汽替代导热油锅炉和集中供压缩空气项目，面向萧山经济技术开发区桥南区块等区域。因为随着国家、省、市大气污染防治行动计划的实施，该区域内的9家印染企业的89台燃煤导热油锅炉必须限期拆除。为此，公司实施了区域集中供中温中压蒸汽和集中供压缩空气项目，并被列入了国家级重点节能技改重点项目和省、市、区各级重点技改项目。

红山热电积极推进该项目的实施，到2015年12月，已投入资金达1.2亿元以上，新建蒸汽管道11公里，新建压缩空气管道10公里，购置空压机设备3台套，新增中温中压蒸汽用户4家。压缩空气项目进入前期试运行，目前已有7家用户在享受集中供压缩空气的便利和节能。而且，改由红山热电集中共中温中压蒸汽和压缩空气后，综合热效率达到83.48%，每吉焦供热标煤耗率为39.34千克；采用蒸汽拖动的大容量空压机实现集中供气，每万标立方米压缩空气的标煤耗率为139.20千克。不但可以提高能源利用效率，也可以节省原来空压机所需的电力、电量，缓解当地电力供需矛盾，进一步实现节能减排，满足经济的持续发展。

在抓好企业经营管理，不断扩展企业规模的同时，红山热电对节能减排和环境生态保护不断自我要求。节能技改项目每年开展，面对各种节能新技术，红山热电都舍得花钱学习应用。比如，在热网管线长距离输送所需要的保温技术、保证热网管线安全运行的各类器材设备，都第一时间采用了最新的技术和配置。

2013年公司以创建卫生型、环保型、清洁型、文明和谐型的“四型”企业建设为载体，推动“建设美丽工厂，绿色清洁生产”的理念在公司中形成。公司内部要求，不允许污染源的产生对外界造成影响，全公司上下积极落实推行；先后投入大量资金进行硬件设施建设，改造了职工宿舍，按标准房配置职工寝室；拆除旧食堂，新建的职工食堂清洁卫生；建设了职工体育活动中心，文化影视礼堂；厂内生态公园小桥流水，绿树成荫，环境清洁。

2015年，公司被评为萧山区节能降耗示范企业。2016年被评为浙江省第七届绿色低炭经济标兵企业，全天宝被评为杭州市优秀企业家。

如今，“建设美丽工厂，绿色清洁生产”已从发展追求，内化为红电人的生存理念。

烟气清洁化改造工程全貌

新落成的行政办公大楼

美丽工厂全景

生态公园

企业文化

职工设施：不计成本情归人文

近年来，红山热电对于文体设施的投入逐年增加，情归人文，通过不计成本的投入，企业文化体育设施日益完善。

自2014年公司提出创建“四型”（生态型、环保型、卫生清洁型、文明和谐型）企业目标，公司不断改善厂区面貌，在2015年投入900余万元建设文化中心和职工食堂的基础上，2016年又投入近500万元建造了21000余平方的生态公园和室内运动场，极大地丰富了全体员工的业余文化生活，广受职工及有关部门的好评。

同时，为了使企业文化的各项理念让全厂每位员工熟练掌握，公司在厂区和车间的显要位置安装了企业文化核心理念的宣传牌，利于全厂员工的学习；在厂区主干道旁安装了2块企业文化理念宣传栏，在公司食堂和运行车间安装了LED电子屏，全天候滚动播放企业文化理念和各类宣传标语，营造了浓厚的企业文化氛围。

在硬件设施上，红山热电还按宾馆标准间的建设标准为职工修建了一幢4层、内有40多个房间、WIFI全覆盖的宿舍楼。此外，红山热电还提供奖励机制激发员工为企业生产和管理提建议，每年都能收到来自员工的10余条建议，有利于企业的发展。

强有力的企业文化，撑起了红山热电持续不断的创新力和与日俱增的竞争力；硬件环境的营造，则进一步提升了员工的幸福指数，让更多的红电人发自肺腑地说出“我的企业我的家”。

文化礼堂

职工食堂

职工运动场

职工寝室楼

文体活动：精准求精贯穿全年

“让家的感觉更好”，是红山热电始终践行的企业使命。

理念支撑行动，为了最大限度地培养适合自身企业文化的人才，为企业的持续发展注入活力，红山热电公司精益求精抓活动，倾力组织贯穿全年的文体活动。

经过25年的企业文化营造，丰富多彩的文体活动，成为了令每个红电人称道的一点。

3月，三八妇女节期间，公司每年都会组织女同胞一起去全国各地旅游，在水天一色中体验与大自然融为一体的乐趣；

4月，通过宣传窗展示的方式开展春季疾病预防和加强安全防范为主题的宣传活动；

5月，有五一劳动节活动、母亲节活动和连续举办了20余年的职工竞技比赛，该比赛以“我运动、我健康、我快乐”为主题，设置拔河、接力传球、双扣、飞镖、自行车慢骑、乒乓球、羽毛球、篮球、跳绳等多个项目，以运动为媒，进一步弘扬了“自强不息、坚忍不拔”的企业精神，使员工更好地做好自己的工作；

6月“安全生产月”期间，企业广泛开展安全生产的宣传教育工作，通过宣传标语、横幅，组织观看安全教育片等途经对安全生产进行广泛的宣传，营造了浓厚的安全生产氛围。

10月，有九九重阳佳节庆祝活动、中秋晚会、烧烤活动等。值得一提的是，2015年重阳节期间，公司特地邀请了著名莲花落表演艺术家 — —翁仁康，为全场退休老人送上“百善孝为先”的莲花落专场演出2场。并且通过充分发动广大职工共献爱心，救助贫困，积极响应区“公民爱心日”活动，帮助未成年人健康成长，举办公民爱心日捐款活动，对社会慈善事业作出了自己的贡献。

12月，有一年一次的春节团拜会。16年，公司重资邀请到了浙江交响乐团来参加“2016红电新春音乐会”的演出，为广大职工带来了一场视觉、听觉和心灵的文化盛筵。

截至目前，公司已成立起了山地自行车骑行队、羽毛球队、排舞队、篮球队、乒乓球队等各类文艺骨干团队。